大家好：
我是之前去参加就业的场合，问了一下兼职工作，有家是每天3小时
的打扫清洁工作，因为我是专科毕业的，面谈者就问我，怎会想做？
我说只是试试，还在思想中，并没有行动，等于谈过后，认为不合适
，要是办公室有34小时的，会比较适合吧！
想请教的是，要是每天去工作3至4小时，可以接受不加劳健保？
其实我已经虚岁46岁了，也算是长期失业者，因此不知一般人的
想法？我先生是倾向工作3小时，不管什么样的，也说只要适合自己
，感谢给我回应。
大家好：
我是之前去参加就业的场合，问了一下兼职工作，有家是每天3小时
的打扫清洁工作，因为我是专科毕业的，面谈者就问我，怎会想做？
我说只是试试，还在思想中，并没有行动，等于谈过后，认为不合适
，要是办公室有34小时的，会比较适合吧！
想请教的是，要是每天去工作3至4小时，可以接受不加劳健保？
其实我已经虚岁46岁了，也算是长期失业者，因此不知一般人的
想法？我先生是倾向工作3小时，不管什么样的，也说只要适合自己
，感谢给我回应。
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公司说不加劳健保的，只加意外险。 --基木上公司这样是违反劳基法的 但这个问题 不是接不接受的问题 而是 若不接受 可以找到想要的工作吗? 如果没有选择 也只能被迫接受啊 若不想接受 只好努力让自己再往上成长 让自己更有竞争力
我之前做过兼职教师,一周超过四天,学校有帮我加劳健保, 听总务处说过,如果是一周只去一两天的,就没有加保 小公司成本考量,兼职比较没有保障,可以问问大型卖场或连锁企业 现在我是自己找公会加保延续劳保年资
我想、公司敢开这样的条件「不加劳健保」 应该有他站的住脚的立场 若公司无劳健保，相对的应该也没提拨退休金，对长期来说…不好! 你只能自已去工会保 另外，请公司发现金，不要报税 不然你算时薪、又无劳健保，搞不好到时还要扣税，不划算
依劳基法规定连打工族都必须投保劳健保 版主可以询问劳保局
没投保却又要公司又要报薪资这种现象 等2代健保上路 这种现象应该会减少 因为若公司要报妳的薪资 公司就要帮妳投保健保 否则 公司需补实际发放薪资跟投保薪资差额的2%的健保费
好像5人以下的公司可以这么做喔 就看薪水及工作内容版妈是否可接受了?
对这是劳保的盲点 劳保是规定5人以上公司要强制加入劳保 但5人以下是自愿加保 但就劳保对劳工的保障规定是说只要是劳工公司就要帮他加劳保 不管是5人以上或5人以下的公司